Als je erover nadenkt om naar een interview te gaan, zie je jezelf waarschijnlijk als de geïnterviewde. Het vinden van kwaliteitsmedewerkers is echter een van de grootste uitdagingen waarmee boeren en boerderijmanagers worden geconfronteerd, dus misschien is het tijd om u te concentreren op het volgen van uw sollicitatieproces.
Een goede werknemer doet meer dan alleen verschijnen voor een salaris, ze hebben een persoonlijk belang bij het succes van welk deel van de boerderij ze ook betrokken zijn. Stel niet alleen oppervlakkige vragen, duik diep om erachter te komen wat voor soort van de werknemer zal elke aanvrager zijn.
"In wezen wil je dat de kandidaat drie grote overkoepelende vragen beantwoordt", zegt Whitney Kinne, loopbaancoach in het zuiden van Missouri. "En wanneer u de grote vragen behandelt, kunt u binnen elk van deze categorieën 'microvragen' identificeren."
Kinne biedt een paar basisvragen die u in elk interview zou moeten stellen, evenals een paar vervolgvragen waarom deze vragen cruciaal zijn:
- Beschikt u over de vaardigheden die nodig zijn om de taak uit te voeren? Of kun je ze gemakkelijk leren?
- Hoewel het misschien gemakkelijk is om iemand te leren hooibalen te gooien, kunnen sommige tractoren en andere functievereisten lastiger zijn. Wat moet de kandidaat al weten hoe hij moet of wat ben je bereid de tijd te nemen om les te geven?
- Wil deze persoon dit werk echt doen? Wat is hun motivatie?
- Een salaris willen is prima, maar dat kan niet de enige reden zijn waarom iemand op het werk komt. Waarom deze baan? Waarom deze boerderij? Wat zijn hun doelen voor de toekomst van hun carrière en hoe valt dat samen met de boerderij?
- Past de kandidaat goed bij ons huidige team? Is dit de juiste rol?
- Veel hiervan komt neer op persoonlijkheden. Past deze persoon er goed bij? Zijn ze bereid constructieve kritiek te accepteren? Is er een betere plek voor hen op de boerderij dan de functie waarvoor ze solliciteren?
Voordat je een bericht plaatst
Zorg ervoor dat je je huiswerk maakt voordat je kandidaten voor sollicitatiegesprekken binnenhaalt - de goeden zullen diepe vragen hebben en je moet voorbereid zijn met antwoorden. Zorg ervoor dat de baan waarvoor je aanneemt voldoet aan de huidige behoeften van de operatie en wees bereid om prioriteiten te stellen voor de verantwoordelijkheden die het belangrijkst zijn.
"Voordat u een door hulp gezochte aankondiging plaatst, moet u een schriftelijke functiebeschrijving opstellen", zegt Melissa O'Rourke, specialist in landbouw- en agribusinessbeheer in Iowa State Extension. "Maak een lijst van alle verschillende taken die van deze nieuwe werknemer worden verwacht."
Leg zowel de fysieke vereisten uit als de eerdere training die het individu nodig heeft. Als een CDL vereist is, houd daar dan rekening mee in uw oproep voor aanvragers. Hoewel u het niet hoeft te vermelden in de functiebeschrijving, weet u welk loon u kunt bieden en welke extra voordelen u heeft, zoals ziektedagen, vakantie en gezondheidszorg.
"Zorg ervoor dat u referenties opvraagt bij sollicitanten", voegt O'Rourke toe. Dit zou de gemakkelijkste manier kunnen zijn om het goede van het slechte te wieden.